Fernando Araujo Advocacia
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AÇÕES TRABALHISTAS · CLT
Com ou sem carteira assinada, o tempo que você trabalhou vale — e existe prazo para reivindicar o que ficou pra trás.
Atendimento em todo o Brasil. Agende uma conversa e entenda, sem compromisso, o que pode ser feito no seu caso.
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POR QUE ISSO IMPORTA
Os números abaixo são de fontes oficiais da Justiça do Trabalho e do IBGE — mostram que reivindicar o que é seu é algo que milhões de brasileiros fazem todo ano.
Mais de 2 milhões
Foram 2.117.545 novos processos na Justiça do Trabalho só em 2024. Você não está sozinho — é uma quantidade enorme de gente buscando o que é seu por direito todos os anos.
Fonte: TST — Tribunal Superior do Trabalho↗Quase 4 em cada 10
Em 2024, 43,62% dos processos da Justiça do Trabalho terminaram em acordo — número acima da meta do CNJ. Muitas vezes nem é preciso chegar a um julgamento longo para resolver a situação.
Fonte: CNJ — Conselho Nacional de Justiça↗Quase 4 em cada 10
Cerca de 37,5% dos trabalhadores no Brasil seguem na informalidade. Trabalhar sem carteira assinada é extremamente comum — e não impede, por si só, o reconhecimento de direitos.
Fonte: IBGE / Agência Brasil↗R$ 50,6 bilhões
Foi o maior valor da série histórica pago por empresas a trabalhadores em acordos e condenações trabalhistas — recorde batido justamente no ano passado. Buscar seus direitos é uma prática validada e em alta.
Fonte: TST, via Poder360↗Fontes: Tribunal Superior do Trabalho (TST), Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e IBGE, 2024–2026. São números sobre a Justiça do Trabalho em geral — cada caso é único, e vale a pena entender o seu com atenção.
SEUS DIREITOS
Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e FGTS que não foram pagos corretamente na saída.
ART. 477 DA CLT↗Mesmo sem carteira assinada, o tempo trabalhado pode ser reconhecido e gerar direitos retroativos.
ART. 3º E 9º DA CLT↗Horas além da jornada, trabalho noturno ou em condições de risco que nunca foram pagos.
ART. 59 DA CLT↗Quando a própria empresa descumpre a lei a ponto de justificar sua saída com os mesmos direitos de uma demissão.
ART. 483 DA CLT↗Bases legais oficiais no Planalto:
ATENÇÃO AO PRAZO
A lei dá até 2 anos, contados a partir da saída do emprego, para entrar com uma ação trabalhista. Dentro desse prazo, é possível reivindicar o que ficou pra trás nos últimos 5 anos de trabalho. Depois dos 2 anos, o direito de reclamar esses valores se perde — por isso, quanto antes conversar, mais chance de recuperar tudo o que é seu.
Base legal: CF/88, Art. 7º, XXIX↗COMO FUNCIONA
O primeiro passo é só entender sua situação e o que a lei diz sobre ela. Reunir contracheques, prints de conversas ou apenas seu relato já é suficiente pra começar essa avaliação.
DÚVIDAS FREQUENTES
Sim, o que importa é o que realmente aconteceu — é possível comprovar o vínculo mesmo sem registro formal.
A busca por seus direitos é sigilosa nessa fase inicial, e é ilegal qualquer empresa te prejudicar por isso.
Existe um prazo legal para isso — vale conversar o quanto antes pra não perder o que ainda está no prazo.
Não. Agendamos uma conversa online, no seu tempo e com total comodidade em qualquer lugar do país.
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